zwolnienie z pracy w anglii, zwolnienie lekarskie w anglii po polsku, napisanie zazalenia po polsku, pomoc polskiego prawnika, polski prawnik, tlumaczenie pisma po polsku,

   

 

 

2.Wyslij

 

Masz pytanie?

Napisz do Nas!

Oficjanle

Pismo w UK

prawnik w uk, prawnik w Anglii, dobry prawnik w londynie, prawnik prawa pracy, szukam prawnika w Wielkiej Brytanii, jak szukac dobrego prawnika w Anglii, dobry prawnik pomocny w prawie prawcy w anglii, zwolnienie pracy i pomoc prawnika, prawnicy w anglii,

Prawo Pracy w UK.org.uk

Prawo pracy po polsku

englishbut polishbut tickt green

Pisma do pracodawcy !

Nasza najnowsza oferta:

Zredagujemy oficjalne  pismo do Twojego pracodawcy. Pomoc w odwołaniu od sankcji dyscyplinarnej (Appeal) albo złożenia skargi (Grievance).

Pismo Najlepsza i najskuteczniejsza pomoc Prawa Pracy w Anglii ! prawo pracy w uk, prawne porady pracy w uk, praca w Anglii, problem w pracy, polski prawnik, speak polish, ask today in polish, SMS, notyfikacja przez SMS, na telefon, porady na telefon, informacja na komorke,

Otrzymasz SMS,

gdy Nasza odpowiedź będzie gotowa!

 

Bezpłatnie! 

Korona_bevel1 v1_cr

Internetowy Serwis Porad Prawa Pracy w Anglii. Porady od £25.00

Czytaj o Naszym Serwisie:

praca i zycie goniecpolski emito logo cv pomoc

Prawo

Pracy

w Anglii:

womennotes Zwolnienie z Pracy Skargi - Grievances Redagowanie Pism Trybunal Pracy Dyskryminacja Absencja w Pracy Prawa Macierzynskie Proces Dyscyplinarny Zapytaj Nas!

zwolnienie z pracy w uk, utrata pracy w anglii, dyscyplinarka w uk,  dyscyplinarny proces w uk, dyscyplinarka w Anglii, odwolanie od decyzji po dscyplinarce, pomoc na dyscyplinarce, jak przygotowac sie do dysciplinarnego procesu

Introducting...

Square Square Square Square

Zapytaj juz dzis!

 

Aby zadać pytanie naszym Ekspertom zapraszamy do Naszego Serwisu.

 

Wystarczą trzy kroki :

 

1. Wybrać opcje.

 

2. Wpisać pytanie.

 

3. Wysłać, po potwierdzeniu                 płatności przez PayPal.

 

 

 

   Pracodawcy w Anglii kładą duży nacisk na wydajność i efektywność swoich pracowników, również dbają aby dane procedury były przestrzegane i egzekwowane. W momencie gdy pracownik nie pracuje w oczekiwany przez pracodawcę sposób, posiada wysoki poziom absencji lub nie wykonuje pracy zgodnie z danymi przepisami - pracodawca ma prawo rozpocząć proces dyscyplinarny.

 

 

Pracodawcy w pierszej kolejności powinni zbadać wszystkie fakty dotyczące sprawy zanim rozpoczną postępowanie dyscyplinarne. Pracodawcy powinni to zrobić bez nadmiernej zwłoki. Przebieg dochodzenia zależny jest od natury problemu. W niektórych przypadkach będzie on zakładać zbieranie dowodów, aby je przedstawić pracownikowi; w innych przypadkach konieczne będzie spotkanie pracodawcy z danym pracownikiem. Jeśli tak się stanie, spotkanie w sprawie dochodzenia nie może być spotkaniem dyscyplinarnym. Takie spotkanie powinno się odbyć później, jeśli pracodawca uzna, że jest wystarczająco dużo dowodów. W przypadku popełnienia wykroczenia,  przesłuchanie w sprawie dyscyplinarnej powinno byc przeprowadzone przez innego menedżera niż ten, który zajmował się dochodzeniem.

 

 

  W poważniejszych sytuacjach pracownik może zostać zawieszony w obowiązkach wykonywania pracy (suspended) na okres dalszego dochodzenia. W momencie zawieszenia pracownik nie może kontaktować się z innymi pracownikami poza działem HR. Przed każda dyscyplinarka prowadzone jest dochodzenie (investigation), które ma na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Jeśli pracodawca uważa ze sytuacja wymaga dalszej akcji zostaniesz pisemne zaproszenie na tzw. disciplinary hearing. Podczas tego meetingu masz prawo do świadka - osobę zatrudniona w tej samej firmie lub reprezentanta Związków Zawodowych (Trade Union).

 

Jeśli pracodawca zdecyduje, że istnieją wystarczające dowody do rozpoczęcia postępowania dyscyplinarnego, powinien poinformować o tym pracownika na piśmie. W liście powinno znaleźć się wystarczająco dużo informacji o domniemanym wykroczeniu, kiepskich wynikach lub możliwościach oraz przypuszczalne konsekwencje, tak aby umożliwić pracownikowi przygotowanie się do odpowiedzi na zarzut/y. Jeśli jest to odpowiednie, pracodawca powinien także załączyć kopie istotnych dokumentów

 

 

  Podczas spotkania dyscyplinarnego sprawa jest dyskutowana i jest to Twój czas by przedstawić swoje wyjaśnienia i dowody, które mogą pomoc pracodawcy w wyjaśnieniu problemu. W ciągu 5 dni roboczych dostaniesz pisemne powiadomienie o wyniku spotkania. Pamiętaj, że od uzyskanej sankcji możesz się dowołać (appeal), lecz musisz to zrobić w ciągu 5 dni od otrzymania listu od pracodawcy.

 

 

  Nasi Eksperci specjalizują się w procesach dyscyplinarnych i doradza w każdej sprawie. Pomożemy zarówno w zrozumieniu zarzutów w liście zapraszającym na dyscyplinarkę, przygotowaniu się do tego ważnego spotkania, jak i również w interpretacji sankcji i napisaniu listu apelacyjnego. Dla Nas nie ma sprawy za malej bądź za dużej. Wiec nie zwlekaj, od tego może zależeć Twoja kariera.

 

.

.

Partnerzy Serwisu Porad  Prawa Pracy :

                                                                      © 2013 PrawoPracywuk.org.uk